به گزارش اهرامروز، حسین حسین زاده در گفت‌وگو با خبرنگاران با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی اظهار داشت: در بخش سلامت، نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع و سرمایه‌ها به‌حساب می‌آید و کمبودها و مازادهای آن می‌تواند موجب کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران گردد.
وی بابیان این‌که اکثر مشکلات بیمارستان‌ها به‌عنوان مهم‌ترین نهادهای ارائه‌کننده خدمات درمانی در نظام‌های سلامت، ناشی از کمبود نیروی انسانی یا توزیع نامناسب آن است، اظهار داشت: بخش عمده نیروی انسانی بیمارستان‌ها را پرستاران تشکیل می‌دهند که نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت دارند و با توجه به کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی، اضافه کاری‌های اجباری و گذراندن شیفت‌های متعدد به‌عنوان بزرگ‌ترین چالش در حوزه پرستاری به شمار می‌رود.
رئیس نظام پرستاری اهر با اشاره به دریافتی‌های پرستاران اظهار داشت: دریافتی پرستاران در مقایسه با خدماتی که ارائه می‌دهند و نسبت به سایر کادر درمان بسیار ناچیز بوده و به‌نوعی باعث از بین رفتن انگیزه پرستاران برای ارائه خدمات مطلوب و با کیفیت می‌شود.
وی با تأکید بر این‌که با توجه به مشکلات جامعه پرستاری تعادلی بین کار و زندگی پرستاران وجود نخواهد داشت، تصریح کرد: کارکنان شاغل در بیمارستان‌ها به دلیل شرایط شغلی از جمله پایین بودن حمایت سازمانی، تعداد نوبت‌های کاری پایین، ساعات کاری طولانی بیشتر در معرض تعارض بین کار و زندگی قرار دارند در این راستا پرستاران کسانی هستند که تقاضاهای فزاینده کاری در مسئولیت‌های خانوادگی آنها دخالت دارد و شاید احساس جدایی بین حوزه زندگی و کاری دارند و بدون توافق و هماهنگی بین دو حوزه نمی تواننددر زندگی خود رضایت کسب کنند و این عدم توانایی منجر به عدم رضایت در زندگی آنها خواهد شد.
حسین زاده افزود: پرستارانی که عدم تعادل کار و زندگی را تجربه کرده‌اند، شرایط بدکاری را عامل بروز این نارضایتی می‌دانند و به همین دلیل از شغلشان احساس رضایت ندارند.
انتهای پیام/