تاریخ : چهارشنبه, ۳۰ مهر , ۱۳۹۹ 5 ربيع أول 1442 Wednesday, 21 October , 2020

اطلاعیه ها

کشفیات مواد مخدر در شهرستان اهر افزایش ۱۶۷ درصدی دارد/ ۹۰ درصد سرقت‌ها در شهرستان اهر کشف شده است افزایش مشکلات اقتصادی و سیاسی در جامعه از توان نیروی انتظامی می‌کاهد/ پلیس در ماموریت‌ها محبت و مهربانی را به مردم هدیه کند/ چرا باید عده‌ای به قوانین راهنمایی و رانندگی دهن‌کجی کنند؟ ۱۵ خانوار ساکن دائمی روستای کرکسر در کاکنس‌های اسکان موقت ساکن شدند/ عملیات احداث واحدهای مسکونی به‌زودی آغاز می‌شود بخش کشاورزی با قطع دست مافیا رونق می‌گیرد دانشکده کشاورزی اهر چه زمانی افتتاح می‌شود؟ حکایت سرباز جانباز در درگیری‌های اخیر مرزبانان با قاچاقچیان/ قرار بود با دوست شهیدم «ساسان امیرخانی» بعد از خدمت سربازی در اهر تعمیرگاه مکانیکی باز کنیم کم‌فروشی نانوایی‌های اهر محرز شد/ ۶ واحد متخلف در اهر پلمب و ۳ نانوایی تشویق می‌شوند «منطقه‌ی اشغالی قره‌باغ» متعلق به آذربایجان است/ ارمنستان باید به اشغال‌گری منطقه‌ی قره‌باغ پایان دهد

0
رئیس نظام پرستاری اهر عنوان کرد؛

مهم‌ترین مشکل بیمارستان‌ها/ نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع سرمایه‌گذاری است

  • کد خبر : 51713
  • ۰۶ آذر ۱۳۹۷ - ۲۱:۰۴
مهم‌ترین مشکل بیمارستان‌ها/ نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع سرمایه‌گذاری است

رئیس نظام پرستاری اهر، مهم‌ترین مشکل بیمارستان‌ها در ارائه خدمات مطلوب به بیماران را، کمبود نیروی پرستاری عنوان کرد.

به گزارش اهرامروز، حسین حسین زاده در گفت‌وگو با خبرنگاران با اشاره به کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی اظهار داشت: در بخش سلامت، نیروی انسانی از مهم‌ترین منابع و سرمایه‌ها به‌حساب می‌آید و کمبودها و مازادهای آن می‌تواند موجب کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران گردد.

وی بابیان این‌که اکثر مشکلات بیمارستان‌ها به‌عنوان مهم‌ترین نهادهای ارائه‌کننده خدمات درمانی در نظام‌های سلامت، ناشی از کمبود نیروی انسانی یا توزیع نامناسب آن است، اظهار داشت: بخش عمده نیروی انسانی بیمارستان‌ها را پرستاران تشکیل می‌دهند که نقش اساسی در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت دارند و با توجه به کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی، اضافه کاری‌های اجباری و گذراندن شیفت‌های متعدد به‌عنوان بزرگ‌ترین چالش در حوزه پرستاری به شمار می‌رود.

رئیس نظام پرستاری اهر با اشاره به دریافتی‌های پرستاران اظهار داشت: دریافتی پرستاران در مقایسه با خدماتی که ارائه می‌دهند و نسبت به سایر کادر درمان بسیار ناچیز بوده و به‌نوعی باعث از بین رفتن انگیزه پرستاران برای ارائه خدمات مطلوب و با کیفیت می‌شود.

وی با تأکید بر این‌که با توجه به مشکلات جامعه پرستاری تعادلی بین کار و زندگی پرستاران وجود نخواهد داشت، تصریح کرد: کارکنان شاغل در بیمارستان‌ها به دلیل شرایط شغلی از جمله پایین بودن حمایت سازمانی، تعداد نوبت‌های کاری پایین، ساعات کاری طولانی بیشتر در معرض تعارض بین کار و زندگی قرار دارند در این راستا پرستاران کسانی هستند که تقاضاهای فزاینده کاری در مسئولیت‌های خانوادگی آنها دخالت دارد و شاید احساس جدایی بین حوزه زندگی و کاری دارند و بدون توافق و هماهنگی بین دو حوزه نمی تواننددر زندگی خود رضایت کسب کنند و این عدم توانایی منجر به عدم رضایت در زندگی آنها خواهد شد.

حسین زاده افزود: پرستارانی که عدم تعادل کار و زندگی را تجربه کرده‌اند، شرایط بدکاری را عامل بروز این نارضایتی می‌دانند و به همین دلیل از شغلشان احساس رضایت ندارند.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : http://aharemroz.ir/?p=51713

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه‌های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام‌هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام‌هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.